Непрерывный процесс обучения менеджеров

           Опыт и постоянное развитие – 2 главные составляющие высокой квалификации.

• минимальный опыт работы менеджеров сопровождения в компании – 10 лет;
• постоянная система получения обратной связи по обслуживаемым мероприятиям позволяет вносить коррективы в нашу работу и планировать развитие;
• непрерывный процесс обучения сотрудников:

                      + минимум 2 двухдневных тренинга в год (training) на каждого сотрудника;

                      + 4 воркшопа в год (work-shop) по актуальной задаче;

                      + 1 тим билдинг в год (team building);